Organigramme fonctionnelle du CAFRAD
RECRUTEMENT DU PERSONNEL
Le personnel est recruté par le Directeur du CAFRAD. Le recrutement se fait sur appel d’offre, affiché au CAFRAD, annoncé dans des paroisses de l´EEC et publier sur les antennes de Radio Casmando. L’annonce comporte :
- Une description technique ou profil du poste
- Le profil du potentiel candidat
- La composition d’un dossier à déposer au bureau de l’Assistante du Directeur du CAFRAD
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le recrutement du personnel au CAFRAD suit la procédure suivante :
- Rédaction et diffuser des appels à candidatures
- Sélection des candidatures respectant les critères d’embauche figurant dans les appels à candidatures
- Test des candidats sélectionnés
- Dépouillement des tests et choix du meilleur candidat (ou report de la procédure à une date ultérieure si aucun candidat ne répond au profil du poste)
- Publication des résultats
- Négociation des conditions d’emploi
- Signature du contrat de travail établi en double exemplaire
- Prise de service
- Remplissage des formalités administratives pour bénéficier des avantages qu’offre la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS).